Chcete-li najít práci, je to všechno o komunitě. Někdy tam prostě musíte být ve správný čas na správném místě. Setkat se s osobou, která vám přímo či nepřímo umožní otevřít jedny nebo více dveří. To, že se ocitnete tam, kde potřebujete, nelze vymyslet, není výsledkem náhody, ale důkladné práce.
- Na téma: Poradenství: jak diskrétně hledat práci na LinkedIn?
Prvním instinktem člověka, který hledá první nebo novou práci, je skenování inzerátů. I když některé z nich (v závislosti na oblasti činnosti) mohou být účinné a vést k pohovoru, neumožní to využít žádné příležitosti nebo lépe porozumět odvětví.
Vytváření „sítě“ se proto více než doporučuje. Tím máme na mysli dávat o sobě vědět a setkávat se s lidmi schopnými poskytovat rady, informace nebo sdílet profesionální projekty. Nejde o podporu „vzájemného já“, ale o vstup do komunity, která víceméně sdílí stejné zájmy v širším slova smyslu a která bude odpovídat obrazu naší profese.
K dosažení tohoto cíle je třeba se naučit prostředky a nástroje. Ať už online nebo jako způsob propojení s ostatními, tyto služby se mohou otevřít ostatním a usnadnit přístup k potenciálnímu náboráři.
LinkedIn, Viadeo: vizitka na internetu
Chcete-li rozšířit svůj kruh, nic lepšího než sociální sítě. LinkedIn nebo jeho francouzské alter-ego Viadeo umožňuje vytvářet odkazy mimo vlastní tradiční sféru. Aby byly efektivnější, existují techniky ke zlepšení jeho profilu.Před jakoukoli akcí nezapomeňte přejít do nastavení kliknutím na avatara vpravo nahoře a poté vybrat možnost „Předvolby a důvěrnost“. Poté vyberte možnost „Aktivovat / Deaktivovat vaše zpravodajské vysílání“ a poté ve vyskakovacím okně zrušte zaškrtnutí políčka. Tato možnost zabrání všem vašim aktuálním kontaktům v přijímání všech provedených změn.
Chcete-li vybudovat síť, je nezbytné nechat si ověřit své dovednosti uvedením své odbornosti pomocí funkce „Dovednosti“. Pak je užitečné nechat si je ověřit vašimi vlastními vztahy. LinkedIn tak umožňuje být doporučován, to znamená získávat manažery, zaměstnance nebo dokonce zákazníky jako záruku získaných dovedností.
Princip je jednoduchý, manažeři budou mít sklon upřednostňovat lidi, kteří jsou jim doporučováni. Je proto lepší rozšířit pole působnosti nad rámec kolegů, směrem k zákazníkům, partnerům, dodavatelům a dalším. Technika funguje také obráceně. Musíte doporučit své vrstevníky, pravděpodobně vám někdy vrátí výtah.
Reid Hoffman, zakladatel LinkedIn, poskytuje své vlastní rady v této oblasti. Během rozhovoru jménem CNN vůdce přednesl několik anekdot o své vlastní cestě. Správce se v 90. letech pokusil připojit k Netscape, v té době průkopníkovi v oblasti webu. Reid Hoffman údajně prosil o práci ve společnosti, řekl.
- Na toto téma: LinkedIn: základní rady pro zlepšení životopisu
Rada, kterou poskytuje, je pak jednoduchá. Udělejte vše pro to, abyste byli v kontaktu s lidmi dané společnosti nebo dokonce se zaměstnanci tohoto sektoru, abyste se s těmito odborníky setkali. Doporučuje nechat si poradit nejinformovanějšími lidmi ve svém okolí a položit jim několik jednoduchých otázek: „S kým se mohu se svými známými setkat nebo komu bych mohl sloužit? ". Jednoduché dotazování, které by mělo sloužit jako výchozí bod.
Facebook, dostat se ze své sítě přátel?
Jako každá online služba tohoto typu, i Facebook je síť, sice „sociální“, ale jejím důvodem je spojovat lidi dohromady. Je proto důležité použít tento nástroj jako páku k rozšíření vaší sítě. Zejména proto, že platformu obecně konzultují náboráři hledající kandidáta.Studie provedená Edhec NewGen Talent Center ve spolupráci s JobTeaserem odhalila, že ne méně než 28% studentů již konzultovalo nabídku práce na této sociální síti. Stejným způsobem poté podalo žádost 11% z nich. Jedním ze vstupních bodů je obchodní stránka na Facebooku. Asi 44% respondentů uvádí, že jsou fanoušky takové stránky, i když se publikace někdy topí v toku informací. Sociální síť je však stále vnímána jako osobní sociální síť, a proto málo uživatelů internetu prochází tímto způsobem, aby se ucházelo o zaměstnání.
Je nicméně důležité porozumět důležitosti zviditelnění vašeho profilu. Podle průzkumu, který provedl specialista na zaměstnanost RégionJobs, 47% dotázaných HRD deklarovalo, že při přijímání zaměstnávali Facebook, Viadeo, LinkedIn nebo dokonce Twitter. Téměř třetina respondentů tedy již byla najata prostřednictvím sociálních sítí.
- Na téma: Facebook, nová potřeba najít si práci?
Z optimalizací, které fungují na jeho profilu, je vhodné vybrat dobrou fotku pro jeho profil, „lajknout“ tím, že se stanete fanouškem stránek společnosti, které vás zajímají, nebo dokonce propagovat svou vlastní stránku tím, že o to požádáte ostatní lidé, mimo váš obvyklý kruh, se stanou vašimi přáteli. Pokud se obáváte, že se tyto kontakty spojí s vašimi fotografiemi z dovolené, neváhejte vytvořit druhý profil, který bude věnován vašim profesionálním novinkám.
Konečně existují aplikace spojené s Facebookem. Práce se mnou vám umožňuje zveřejňovat interně propagované pracovní nabídky. Do Facebooku jsou integrovány další aplikace, jako jsou BranchOut, BeKnown, Ohmyjob, Identified nebo dokonce Qapa, které vyvíjí weby o zadávání pracovních míst.
